Perdita del lavoro aumenta rischio di aborto spontaneo e morte fetale

 

 

Studio anglo-italiano rivela un’associazione tra l’aumento di gravidanze non portate a termine e la perdita del lavoro, sia della madre sia del partner. Le cause alla base di questo fenomeno devono ancora essere indagate: possono essere difficoltà economiche, o l’esperienza di un evento inaspettato o è dovuto alla perdita di status sociale.

 

 

 

I ricercatori hanno trovato un legame tra la perdita del lavoro per una donna incinta o il suo partner  e un aumentato rischio di aborto spontaneo o morte del feto.

Lo studio, pubblicato oggi su Human Reproduction, una delle principali riviste di medicina riproduttiva del mondo, ha rilevato un raddoppio delle probabilità di aborto o morte del feto a seguito di una perdita del lavoro.

I ricercatori, guidati dalla dott.ssa Selin Köksal dell’Istituto per la ricerca sociale ed economica dell’Università dell’Essex, nel Regno Unito, sottolineano che i loro risultati evidenziano un’associazione tra perdita del lavoro e una maggiore probabilità di aborto spontaneo o parto morto e che lo studio non può dimostrare che la perdita di un lavoro causi la perdita del nascituro.

“Ulteriori ricerche dovrebbero essere condotte per capire se perdere il lavoro provoca effettivamente l’aumento del rischio”, ha detto Köksal.

“Vorrei analizzare i fattori socioeconomici che influenzano la perdita di gravidanza in contesti in cui i dati per l’intera popolazione sono disponibili attraverso i registri amministrativi. Questi dati possono aiutare a chiarire se esistono solidi legami causali tra perdita del lavoro e perdita di gravidanza e se ci sono determinati gruppi socioeconomici nella popolazione che sono particolarmente a rischio, come i dipendenti economicamente precari”.

“Essere in grado di esaminare questa associazione tra diversi gruppi socioeconomici potrebbe aiutarci a capire come esattamente l’evento sia correlato a un rischio più elevato di aborto spontaneo. È a causa di difficoltà economiche, o per l’esperienza di un evento inaspettato o è dovuto alla perdita di status sociale? Queste sono le domande a cui spero di rispondere in futuro”.

Lo studio si basa sui dati del sondaggio “Understanding Society” di 40.000 famiglie nel Regno Unito tra il 2009 e il 2022.

Comprende 8142 gravidanze per le quali c’erano informazioni complete sulla data del concepimento e sull’esito della gravidanza.

Di queste gravidanze, l’11,6% ha abortito (947), che può essere una sottostima perché molte gravidanze non sopravvivono oltre il primo mese e la perdita di gravidanza può passare inosservata.

Ci sono stati 38 nati morti, che rappresentano lo 0,5% dei concepimenti, che è in linea con le statistiche ufficiali del Regno Unito.

Su 136 donne che sono state colpite dalla perdita del lavoro proprio o del proprio partner, 32 (23,5%) hanno abortito e una (0,7%) ha avuto morte fetale.

Tra 8006 donne che non sono state colpite dalla perdita del lavoro proprio o del proprio partner, 915 (10,4%) hanno abortito e 37 (0,5%) hanno avuto nati morti.

Il co-autore dell’articolo, il dottor Alessandro Di Nallo, del Dondena Centre for Research on Social Dynamics and Public Policy dell’Università Bocconi, Milano, Italia, ha dichiarato: “Le ragioni di queste associazioni possono essere legate allo stress, al ridotto accesso alle cure prenatali o ai cambiamenti nello stile di vita”.

“La mia ricerca precedente indica che la perdita del lavoro riduce la probabilità di avere figli. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che le persone posticipano i loro piani per avere figli in condizioni di incertezza economica, ma potrebbe anche essere dovuto ad altri motivi. Lo stress si traduce in una risposta fisiologica, rilasciando ormoni che sono noti per aumentare il rischio di aborto spontaneo o parto prematuro. La riduzione del reddito a seguito della perdita del lavoro potrebbe limitare l’accesso e il rispetto delle cure prenatali, in modo che le gravidanze a rischio vengano scoperte in ritardo o non vengano rilevate. Inoltre, il disagio emotivo della perdita del lavoro potrebbe indurre comportamenti malsani, come il consumo di alcol, il fumo o un’alimentazione malsana”.

Köksal ha dichiarato: “I nostri risultati sono importanti in quanto scopriamo un potenziale fattore socioeconomico, quindi prevenibile, dietro le perdite di gravidanza che possono essere affrontate attraverso politiche efficaci”.

“È importante aumentare la consapevolezza dei diritti legali delle donne e della protezione sul posto di lavoro durante la gravidanza, in modo che le donne possano sentirsi più sicure e più autorizzate a comunicare la loro gravidanza con il loro datore di lavoro. Inoltre, lo stress durante la gravidanza può avere effetti negativi sulla salute materna e fetale. Quindi, la fornitura di supporto psicologico durante la gravidanza attraverso il sistema sanitario pubblico è importante indipendentemente dallo status lavorativo delle donne e del loro partner”.

“I nostri risultati mostrano che la stabilità lavorativa di un partner è altrettanto importante della stabilità lavorativa della donna per il corso della gravidanza. Inoltre, ha senso aumentare il sostegno economico per gli individui – e i loro partner – che perdono il lavoro perché la mancanza di sostegno economico è dimostrata essere una delle principali cause di stress e disagio personale, che alla fine può aumentare il rischio di perdita di gravidanza”.

I limiti dello studio includono il fatto che la gravidanza e la perdita del lavoro sono state auto-segnalate e possono essere influenzate dal richiamo e da un pregiudizio verso ciò che è socialmente desiderabile; altri fattori potrebbero anche essere correlati sia con la perdita del lavoro che con la perdita della gravidanza; E infine i ricercatori non sanno se i risultati sono veri per diversi gruppi socioeconomici.